Na Covid-19: Nooit meer naar kantoor?!
Aanmelden
Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.
(De voertaal voor dit webinar is Engels)
Sinds COVID-19 heeft bijna elke medewerker te maken met het feit dat teams of zelfs complete organisaties op afstand werken. Niet iedereen denkt hetzelfde over werken op afstand. Mensen die thuiswerken hebben vaak het gevoel dat ze dat alleen bij wijze van uitzondering mogen of, vanwege de Corona-beperkingen, omdat er geen andere keuze is.
In plaats daarvan moet werken op afstand worden opgevat als een strategieverschuiving en eenmalige kans voor bedrijven en medewerkers.
In de sessie van 20 april 2021 om 16:00 neemt Richard Bretzger ons mee naar de wereld van het nieuwe normaal. Hoe en waar werken we straks, welke (blijvende) invloed heeft Covid-19 op de wijze van samenwerking? Geluksgevoel en persoonlijke ontwikkeling spelen daarbij een belangrijke rol. In hoeverre voel je je nog deel van jouw organisatie als iedereen op afstand werkt?
RICHARD BRETZGER
Richard Bretzger werkt al meer dan 15 jaar op het gebied van digitale en organisatorische transformatie.
Hij heeft jarenlang onderzoek gedaan naar "telewerken" en het leiden van teams op afstand. Van 2017 tot 2020 was hij voor een “IT-bureau op afstand” verantwoordelijk voor de dienstverlening aan klanten in de automobielindustrie, gezondheid & fitness en uitgeverijen.
Waar bedrijven voorheen bedenkingen hadden bij het werken met een bureau dat alleen op afstand werkt, heeft COVID-19 alles veranderd. Klanten bleven Richard nu steeds vragen naar zijn expertise in het leiden van teams op afstand.
Richard vertaalt zijn eerdere ervaring met het leiden van bedrijven naar een nieuwe manier van werken en een leiderschapssysteem op afstand dat het individu centraal stelt in alles. Hij deelt zijn kennis over sociale en organisatorische processen op conferenties, webinars, toonaangevende evenementen en workshops. Maar bovenal houdt hij ervan om te leren door naar de ideeën en uitdagingen van anderen te luisteren.
Meestal reist hij ergens de wereld rond en leidt hij zijn team met onconventionele benaderingen.